警惕!多家劳务公司被查!为啥劳务公司频频出事?劳务公司、接受劳务派遣的公司请自查是否在这些方面埋了雷!

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　　突发!多家劳务公司被查!

　　一、刚刚，湛江市一家劳务公司被查了!

　　一直以来劳务公司都是虚开发票的重灾区，但从以上稽查通知要求公司提供的相关资料不难看出，劳务公司一旦被查，真真是一查一个准。

　　二、天津市多家劳务公司被查!

　　除此之外，天津市多家劳务公司被查!这些劳务公司全部没有实际经营场所，也没有发生实际的经营业务，但却对外开具了巨额的发票。

　　劳务公司频频出事?那什么是劳务派遣?劳务派遣方及接受方应注意哪些问题?

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　　什么是劳务派遣?

　　劳务派遣方及接受方应注意哪些问题?

　　一、什么是劳务派遣?

　　劳动派遣，指由派遣机构与派遣工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付费用，是目前较常见的一种用工形式。

　　二、劳务派遣方与接受方应注意的问题

　　1、增值税方面

　　2、企业所得税方面

　　3、账务处理方面

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　　临时工需不需要缴纳社保?

　　劳务派遣用工需不需要?

　　每个公司基本上都会有临时工、实习生以及试用期的员工、劳务派遣用工，企业需不需要为他们缴纳社保呢?很多人都存在误区!我们来一一解答。

　　01临时工(兼职)

　　临时工需不需要缴纳社保应区分以下3种情况：

　　情形1：签订了劳动合同，定期支付劳动报酬。

　　这种情况形成了雇佣关系，应该缴纳社保。

　　情形2：未签订劳动合同，但事实上构成了劳动关系。

　　这种情况也形成了雇佣关系，应该缴纳社保。如何判断实质上构成了劳动关系，应参照劳社部发[2005]12号第一条、第二条规定确定。

　　情形3：签订劳务合同，属于服务关系。

　　这种情况，不缴纳社保。

　　02实习生

　　实习期：主要是指在校生利用业余时间，在单位实习，不视为就业，未建立劳动关系，可以不用签订劳动合同，所以，在校生实习不用为其缴纳社保。

　　政策依据：《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)

　　03试用期

　　根据《劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　所以，员工试用期也要交社保。

　　另根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30内缴纳社保。

　　04劳动派遣

　　通常劳务派遣工人的社保由派遣单位缴纳;

　　异地派遣的在用工单位所在地，按照当地规定缴纳社保;

　　在用工单位有分支机构的，由分支机构办理参保手续，没有分支机构的，由用工单位代为办理。

　　需要注意的是，用工单位应该为派遣工缴纳工伤保险，这一点企业千万不要忽视!根据《劳动合同法》的规定，派遣工一旦出现伤亡，用工单位是要承担连带责任的!

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　　临时工、实习生、劳务派遣工

　　属于工资薪金还是劳务报酬?

　　临时工、实习生、劳务派遣工的报酬属于工资薪金还是劳务报酬?这关系到企业的税前扣除凭证，还可能影响个税的代扣代缴。

　　一、临时工(兼职)

　　重点还是在于区分劳动关系还是劳务关系。

　　劳动关系的以工资表税前扣除，可以作为企业工资薪金总额的基数，作为计算福利费等其他各项相关费用扣除的依据。按照“工资薪金”代扣代缴个税。

　　签订劳务合同的，则需要以对方开具的劳务发票税前扣除，按照“劳务报酬”代扣代缴个税。

　　二、实习生

　　实习生报酬，个人所得税按“劳务报酬所得”预扣缴纳个人所得税，但需不需要开具劳务费的发票用来税前扣除一直是有争议的。

　　财税〔2016〕36号规定，学生勤工俭学提供的服务免征增值税，免征增值税的项目要求税务局代开发票，实务中存在执行的难度。那企业到底能不能以工资单来税前扣除?建议咨询当地的主管税务机关。

　　三、试用期

　　试用期的员工工资以工资表等单据税前扣除，按照“工资薪金”代扣代缴个税。

　　四、劳动派遣

　　劳动派遣应该区分两种情形：

　　情形1：合同约定直接支付给劳务派遣公司的费用。

　　应作为劳务费支出，根据派遣单位开具的劳务费发票税前扣除。

　　情形2：合同约定直接支付给员工个人的费用。

　　应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入工资薪金总额的基数，作为计算福利费等其他各项相关费用扣除的依据。

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　　劳务派遣、劳务外包、人力资源外包有何区别?

　　有些人对劳务派遣、劳务外包、人力资源外包傻傻分不清，下面小编给大家准备了一张导图以便区分。