刚刚，“十四五”规划和2035年远景目标纲正式公布，其中关于提前退休改革动向，人社部权威专家给出明确原则!

　　“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。

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　　小步调整

　　每年延迟几个月或每几个月延迟1个月

　　金维刚：小步调整简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。

　　也就是说，政策实施后，退休年龄线会往后慢慢推。比如说，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。以此类推，经过若干年过渡期完成改革。

　　可以确定的是，改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，不会出现一下子晚退休几年的情况。

　　对年轻人来说，延长的退休年龄幅度会大一些，但未来有很长的过渡期和适应期。

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　　弹性实施

　　个人会有自主选择提前退休的空间

　　金维刚：延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。

　　这是延迟退休改革最大、最重要的特征。

　　客观地讲，不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看，还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看，都存在较大的差异，由此产生的诉求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。

　　延迟退休改革，应该充分考虑这些多元化需求。在统一实施的基础上，结合我国的现实国情、文化传统以及历史沿革等情况，增加弹性因素，允许个人根据自身情况和条件，选择提前退休的具体时间，充分体现改革的灵活性和包容性。

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　　分类推进

　　不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异

　　金维刚：延迟退休不是“齐步走”，而是要与现行退休政策平稳衔接。

　　我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，政策有所不同。实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。

　　对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异，改革后也会保持政策延续性，确保政策调整前后有序衔接，平稳过渡。

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　　统筹兼顾

　　配套政策和保障措施需协同推进

　　金维刚：延迟退休不能“单兵突进”。延迟退休改革是一项系统工程，与之相关的配套政策和保障措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。

　　一方面，过去一些与退休年龄相关的政策，要随着延迟退休进行相应调整;另一方面，延迟退休改革也会带来一些新问题和新挑战，需要有相应的配套措施及时跟进。

　　比如如何通过更有针对性的措施促进大龄劳动者就业创业?如何更大力度对就业困难人员、特别是灵活就业人员给予社保补贴，帮助其再就业?如何进一步加大对大龄失业人员的保障力度，开发适合大龄劳动者的岗位?还有修订相关法律法规等等。

　　只有统筹兼顾，配套措施到位，才能确保延迟退休改革平稳落地、顺利实施。

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　　分类推进

　　不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异

　　根据延迟退休的大体政策，我们假定按照每年延迟2个月退休，小编推测出了这份退休时间表。

　　虽然官方没有正式通报，但大家可以参考一下，心里大概有个数儿~

　　男性职工退休对照表

　　女性职工退休对照表

　　65岁!!!作为90后的我看完，延迟退休只有一种感觉：这个班真的是要活到老、上到老!

　　一想到60多岁岁还被人家称为打工仔,到公司后还要被领导骂：不要把拐杖带到公司，显得公司没活力,我好难过...

　　如果延迟退休方案照这样落实下来，将会是60后赶上一小批，70后赶上一大批，80后全赶上啦!至于90后、00后就当没听过好了，没事，退休离你们还“远”……

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　　延迟退休何时能领养老金?

　　延迟退休来了，很多人关心养老保险到底该怎么交，人社部通过中国政府网回应了，多个养老保险的热点问题：

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　　延迟退休+35岁中年危机

　　财务人如何破局?

　　65岁退休，35岁中年危机!这中间的30年要我们“打工人”怎样渡过呢?

　　人到中年的财务人偏又遇到了一个变革的时代：财务共享，大数据，财务机器人，税法改革，会从取消，而自己则在油腻和佛性中看着十几年来的财务生涯，在面对巨大变革的时候，一方面自己人到中年，有着家庭的负担，无论精力，时间和记忆力都不如十年前，另一方面是人工智能的来势汹汹，让财会人员对未来的生存环境堪忧。

　　这部分财务人往往专精于自己所在的一方领域，大部分都是核算会计，十年如一日做着同样的事情，突然发现时代变了，感觉四处都是危机了，该如何应对?

　　给财务人一点职场建议助力财务人职业晋升之路!

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　　由被动变主动!

　　求人不如求自己，不要等着别人来教你，很多时候我们要自己去想办法。主动跟同事多交流，多帮助同事，也能从中学到不少东西。

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　　不断优化，考证提升!

　　会计是一个活到老，学到老的专业，这几年会计准则有比较大的变化，而税收政策更是不断更新，这都需要财务人快速学习知识，考取相应地证书也是一种专业的体现。

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　　开放心态，转变思维!

　　财务共享，大数据，AI等接连冲击着传统的会计岗位，财务人更要紧跟时代的步伐，不能紧固住自己的思维，要多吸收，把有用的知识技能应用到财务工作中，创造属于自己的价值!

　　最后，分享给即将进入财务职业和已经奋斗在财务职业上的人一条职业晋升之路!