劳务报酬每个公司多多少少会涉及到相关的会计处理，小编发现呢，现在还有很多粉丝朋友，搞不清楚兼职(临时工)的人员的工资要发票还是列表，交税是如何交的?

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　　兼职工资如何交税

　　案例指导：比如说，税来税往公司找了个程序猿，做了一个小程序，共花费3000元，但是做完，付钱了，没有发票，这种情况如何缴税?我们公司应该如何做帐呢?

　　答：

　　劳务报酬缴税，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算;每次收入四千元以上的，减除费用按百分之二十计算，余额便为应纳税所得额。

　　劳务报酬所得应预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数

　　以上面为例计算如下：

　　预扣预缴税额=(3000-800)*0.2=440，所以程序员能拿到手的工资就是2560元。

　　那我们公司如何做帐呢?首先我们明确一点，我们和程序员之间是劳务关系，不属于雇佣关系，那劳务费到底是要发票还是列表发放呢?看看税局是怎么说的：

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　　什么是劳务报酬?

　　劳务报酬如何缴税?

　　新的个人所得税规定工资薪金，劳务报酬，稿酬，特许权使用费四项并入综合所得，一并适用综合税率表。下面我们就来了解一下劳务报酬到底是怎么回事吧!

　　1、劳务报酬是什么

　　劳务报酬所得是指个人从事设计，装潢，安装，制图，化验，测试，医疗，法律，会计，咨询，讲学，新闻，广播，翻译，审稿，书画，雕刻，影视，录音，录像，演出，表演，广告，展览，技术服务，介绍服务，代办服务以及其他劳务取得的所得。

　　2、劳务报酬的预扣预缴率

　　级数

　　预扣预缴应纳税所得额预扣率(%)速算扣除数

　　1不超过20000元的200

　　2超过20000元至50000元的部分302000

　　3超过50000元的部分407000

　　3、劳务报酬”次”和”月”的规定

　　劳务报酬所得属于一次性收入的，已取得该项目收入为一次;属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。

　　4、综合所得汇算清缴

　　根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

　　劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

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　　劳务报酬不缴税也要申报!

　　粉丝问：单位向个人支付劳务报酬所得每次不超过800元，需要申报个税吗?

　　这个点还是有很多粉丝朋友搞不明白，很多人觉得没有超过800，不交个税，到时候也不用申报了，这样就错了!劳务报酬没有超过800元也是需要缴纳个税的~

　　解析如下：

　　劳务报酬所得每次收入未超过800元的，由于计算预扣预缴时“劳务报酬所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算”，所以应预扣预缴个人所得税税额为0。

　　预扣预缴/代扣代缴/应缴税额为0，并不代表不需要申报，比如：某居民个人月工资4200，不考虑其他特殊情况，当月肯定不需要预扣预缴个人所得税，但是也需要申报。

　　新个税对居民个人取得工资薪金、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费按照汇总为综合所得。且办理年度综合所得汇算清缴时，应当依法计算劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得的收入额，并入年度综合所得计算应纳税款，税款多退少补。

　　也就是说，如果劳务报酬所得每次收入未超过800元，不申报必然会导致汇算清缴时综合所得的应纳所得额不准确，进而造成税款流失。

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　　故意混淆劳务工资申报

　　这样发工资最容易被查

　　自从发票管控越来越严之后，很多企业想虚开都找不到票了!这个时候大多数公司就会在工资上动手脚，特别虚列人员工资 、把在职人员工资按劳务发放，故意混淆劳务和工资申报等情况经常发生，特别是建筑行业、劳务公司、高新企业需要特别注意，以后不能再这样做了，小心要被请去“喝茶”了~

　　案例解析：前段时间公告过这样一件案例，我就简单给大家概括一下“某高新企业人为降低职工总人数，将在职人员工资通过劳务费形式列入成本费用发放，故意混淆劳务和工资，以达到少缴纳养老保险和享受企业所得税优惠政策的目的，最后导致被税务稽查!”这个案子应该还没判下来，罚款是跑不了了，以后高新企业能够享受到的优惠也甭想了!